员工请事假超过多少天可以辞退
- 律师解析
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依据现行法规条例及本司内部章程，职员如请事假累积达到特定期间或天数，极有可能面临解职的风险。
然而，关于目標区间天数尚未达成共识，此项与否往往取决于雇佣方内部政策的具体设定。
普遍而言，若员工事假耽搁过久，用人单位有权拒批其休假请求。
若员工无缘因故旷工，雇主可依据已确立的人力资源管理制度加以处置，通常给予三次机会，每次旷工满三日即可视为离职情形。
另外，倘若员工的行为严重触犯了本机构的规章制度，或者无法胜任本职工作者，雇佣方可依法解除其劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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请事假超过多少天可以辞退呢事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
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劳动关系
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