门店没签劳动合同老板不发工资怎么办
- 律师解析
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在未订立书面劳动合同时，遭遇雇主拖欠薪资问题时，身为劳动者可依据相关法律法规，要求获得双倍薪金，并有以下途径可用以捍卫自身权益：
（1）倘若劳资双方能够达成一致意见，按照商议协议中的约定发放相应薪资；
（2）若无法就薪资事宜达成共识，劳动者可向当地劳动监管与保障部门进行申诉，以便劳动监管与保障部门介入调查解决此问题；
（3）此外，劳动者还可行使向劳动仲裁机构提出劳动仲裁请求的权利，从而在确认存在事实劳动关系后，进一步追索并保障自身应得薪资权益；
（4）对于劳动仲裁机构出具的仲裁裁决结果，如劳动者对此不满，仍有权向当地人民法院提起诉讼寻求司法救济。
- 法律依据
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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门店没签劳动合同老板不发工资怎么办
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店关门了老板不发工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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维权时，您可向劳动保障监察部门投诉，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必在一年内递交书面申请至仲裁庭，否则影响法律效力。若仲裁不成，可考虑司法诉讼。劳动纠纷案中，不服仲裁结果可向法院起诉；裁决生效后雇主不执行，劳动者可申请强制执行；劳务欠款问题可直接向法院提起民事诉讼。
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门店未签劳动合同且拖欠工资，员工可采取以下措施：要求双倍薪金，与老板协商发放；协商无果，可向劳动监管部门投诉；或向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并追索工资；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。员工应依法维权，确保合法权益得到保障。
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维权时，您可向劳动保障监察部门投诉，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必在一年内递交书面申请至仲裁庭，否则影响法律效力。若仲裁不成，可考虑司法诉讼。劳动纠纷案中，不服仲裁结果可向法院起诉；裁决生效后雇主不执行，劳动者可申请强制执行；劳务欠款问题可直接向法院提起民事诉讼。
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如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
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如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
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