工作10年以上没有续签合同赔偿多少

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满后，员工继续工作且雇主未反对，视为双方默认按原合同续签。如雇主欲终止劳动关系，法院多支持。若期满后用人单位继续使用员工超过一个月但未满一年未签书面合同，员工有权要求第二个月起每月两倍工资补偿。满一年未签书面合同，视为无固定期限劳动合同。

劳动者在职满十年主动离职通常无赔偿。但在用人单位违反法规，如未足额支付薪酬、制定违法规章制度、未履行劳动合同中的劳动保护承诺，或存在其他违法违规行为时，劳动者被迫解约可依法获得经济补偿。