拖欠工资三个月以上构成什么罪

我国法律规定，连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资，或累计拖欠十名员工三至十万元工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况，确定具体金额标准，并向最高人民法院备案。

我国法律规定，连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资，或累计拖欠十名员工三至十万元工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况，确定具体金额标准，并向最高人民法院备案。

我国法律规定，连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资，或累计拖欠十名员工三至十万元工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况，确定具体金额标准，并向最高人民法院备案。

企业无故拖延三个月未付薪资被视为无故拖欠工资。无故拖欠指单位未给出合理解释而迟发工资。特殊情况如自然灾害、战事导致的支付困难，经工会协商并符合地方规定的延期支付不算无故。国家允许根据地方情况设定最长延付期限。其他所有拖欠均为无故拖欠。

一个公司拖欠工资三个月以上的，此时是可以首先协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁，或者是提起诉讼的。公司拖欠工资三个月应该属于无故拖欠工资的一种，无故拖欠劳动者工资的是要承担一定的法律后果的。

拖欠农民工工资三个月以上的赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如若公司超过三个月仍未能发放员工薪资，在这种情况下，作为雇员可以依法单方面与公司解除劳动合同关系，并且有权向公司索求相应的经济补偿以及所拖欠的工资。然而，如果在未解除劳动合同的前提下，劳动者选择向劳动行政部门进行投诉或举报的话，那么劳动行政部门将会勒令公司在限定期限内支付所欠薪资，否则将面临加倍支付应付金额50%至100%之间的赔偿金的处罚。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠农民工工资三个月以上如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。