正式员工干三年想辞职提前多久呢

可以向劳动行政部门申请，应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

正式职工被辞退，属于过失性辞退的，依法办理离职手续，不能要求补偿；属于无过失性辞退的，在办结工作交接是要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

合规辞退正式员工的步骤： 1.与员工协商，达成一致可协议解除劳动关系并补偿；2.若员工不符合录用标准，提前三日通知终止雇佣；3.因企业经营不佳需裁员，须提前30日向工会和全体员工说明，取得同意后向被裁员工支付经济补偿。