视同缴费工龄怎样计算工资
- 律师解析
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“视同缴费工龄”是指在参保员工的整体服务年限内，对于实际缴纳社保费用之前，依照相关法律法规的规定所计算得出的连续工作期。
在此段时间内，尽管并无实际缴纳社保费用，但是仍然被视为是有效的缴费期，并将其与实际缴纳的缴费期一并计入到养老金的计发事项之中。
在对员工工资进行核算的过程中，视同缴费工龄主要会对养老金的发放产生重要的影响。
基础养老金计算公式如下：
在退休之时，统筹地区发布的上一年职工月平均工资加上雇员自己根据每月平均缴费工资标准计算出来的平均缴费数据的数值除以2，再乘以各个员工的缴费期限（这里包含了实际缴费期以及视同缴费期）再乘以0.01。
从该计算公式可以观察出，缴费期限的延长，包括视同缴费工龄在内的总缴费期限的增加，都将直接导致每位雇员每个月能领取到的养老金数额的提升。
根据《中华人民共和国社会保险法》中的第二十七条规定，参与职工基本医疗保险的个体工作者，只要到达法定的退休年龄以后，并且累积的缴费期已经到达了国家规定的标准，那他们就不用再继续支付基本医疗保险费用了。
相应地，按照国家相关规定，这些人还可以享受到基本医疗保险带来的各种福利保障。
此外，《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》也明确的指出，如果在实行个人缴费制以前，职工的连续工龄被认定为是有效的缴费期的话，那么这段工龄也是可以作为缴费期来对待的。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
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“视同缴费工龄”指参保员工在缴纳社保前，按法律规定计算的连续工作期，虽未实际缴费，但仍视为有效缴费期，计入养老金计发。它影响养老金发放，计算公式中包括实际和视同缴费期。
根据《中华人民共和国社会保险法》，达到法定退休年龄且累积缴费达标的个体工作者可享基本医疗保险福利。
同时，《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定，实行个人缴费制前的连续工龄可视为缴费期。
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根据《中华人民共和国社会保险法》，达到法定退休年龄且累积缴费达标的个体工作者可享基本医疗保险福利。
同时，《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定，实行个人缴费制前的连续工龄可视为缴费期。
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