财务多发给离职员工两千多元拒退怎么办好
- 律师解析
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在员工离职之后，若出现薪资误发而未被归还的情况，对于少数员工而言，其所获得的多付薪酬通常会被雇主忽略；但是，若多付金额庞大，那么雇主便有可能寻求法律途径，向该地区的人民法院递交民事诉讼状，请求员工返还不当得利。
此外，倘若劳动者与雇主之间存在着劳动法律纠纷，他们可以选择前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以此维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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