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每周工作时间累计不超过多少小时

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据国家相关法律法规,工薪阶层工作者每周工作时长上限为44个小时,而雇主有责任保证其员工享有每周最少一天的休息时间。
如因企业自身的特点无法完全遵守这一规定的话,得到劳动行政管理机构的批准则是允许实施其他形式的工作与休息安排的必要条件。
为了满足生产经营的需求,如果雇主与工会以及劳动者经过充分的协商之后决定合理地延长工作时间,则每工作日最高时长原则上不应超出1个小时。
当然,在特定情况下需要延长工作时间以确保公司运营正常进行的话,必须在保障劳动者身体状况健康的前提下,每天最长工作时间不得超过3个小时,但每月总计不能超过36个小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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每周工作时间累计不超过多少小时
根据国家规定,工薪阶层每周工作时长不得超过44小时,雇主应保障员工每周至少休息一天。若企业无法遵守,需获劳动行政管理机构批准。经工会和劳动者同意,可合理延长工作时间,每日原则上不超过1小时。在特殊情况下,每日最长工作时间不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时,并确保劳动者身体健康。
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劳动纠纷
每周工作时间累计不超过多少小时
根据国家规定,工薪阶层每周工作时长不得超过44小时,雇主应保障员工每周至少休息一天。若企业无法遵守,需获劳动行政管理机构批准。经工会和劳动者同意,可合理延长工作时间,每日原则上不超过1小时。在特殊情况下,每日最长工作时间不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时,并确保劳动者身体健康。
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每周工作时间累计不超过多少小时
10w+浏览2024-07-04
每周加班不得超过多少小时
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。
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劳动纠纷
一个计算周期内累计病休时间未超过规定的医疗期此后请病假是否应重新计算医疗期呢
医疗期应从请病假的第一天开始累计计算,医疗期计算周期内医疗期未满的,则全部清零,下次请病假时在规定的周期内重新计算医疗期。如劳动者按规定可以享受三个月医疗期的,如果第一次请病假,到6月30日止累计请病假未满三个月的,此后再次请病假,则从再次请病假的第一天开始重新在六个月内计算三个月的医疗期。
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每周加班超过36小时
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每周加班时间不得超过多少小时?
每周加班时间不得超过十八个小时,每天不得超过三小时,如果单位的确有劳动任务安排员工加班的,需要给员工加班工资,法定节假日安排加班的,加班工资要是平时工资的三倍以上。如果单位对员工长时间加班,员工有权提出抗议。
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劳动纠纷
劳动法每周不超40小时
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劳动法规定每周不超过多少个小时
我国《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。超出此时间,用人单位须与员工代表协商并得到同意,最长每日加班不得超过一小时。特殊情况下,保障劳动者健康前提下,每日加班不得超过三小时,每月加班总时长不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
劳动法每周超过40小时
10w+浏览2024-10-24
劳动法规定每周不超过多少个小时
我国《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。超出此时间,用人单位须与员工代表协商并得到同意,最长每日加班不得超过一小时。特殊情况下,保障劳动者健康前提下,每日加班不得超过三小时,每月加班总时长不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
每周不超45小时劳动法
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