辞职提前半个月讲仲裁能得多少工资啊
- 律师解析
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1.根据我国相关法律法规，对于因故终止或解除劳动合同而需要进行经济补偿的情形，其中，经济补偿的具体金额将按照该劳动者在申请单位所从事的具体职位所度过的年份数来计算，即以每年为一衡量单位。
如果劳动者在申请单位工作的年份满了六个月但不到一年的话，就会被视为一年的工龄，对应的经济补偿也就是一个月的薪水；
如若未满六个月，则象征性的给予半个月的薪水作为经济补偿。
2.当劳动者的每个月的薪资超出了用人单位所在地的直辖市、或者设立的市级人民政府公布出的该地区上一年度职工每月平均劳动报酬的三倍时，用人单位需要依照法律规定对他进行相应的经济赔偿，这其中，向劳动者支付的经济补偿的标准，则是按照该劳动者月工资向社会公布的地方上年度职工月均收入的三倍来决定的，但同时，向其支付的经济补偿年限不能超过十二年这个最大值。
3.关于在计算涉及到经济补偿金的工资标准问题时，常常因为计发经济补偿金的工资标准是否涵盖加班加点劳动报酬这方面的疑问而产生混淆与争议。
依据上述所述之法律法规，企业在正常运作生产中，应对职工支付的加班加点劳动报酬视作工资的基本构成要素，换而言之，计发经济补偿金的工资标准应当包含加班加点的劳动报酬。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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