2000工资扣除五险一金还剩多少
- 律师解析
-
在个人层面上没有缴纳社保费用，其中养老保险方面，应由个人承担比例为2％，相应地，单位承担比例则高达8％。
由于具体的计算过程也许同现实情况存在差异，但是总体思路依然是从上述比例出发进行核算。
即单位需承担2％的养老保险责任，工伤保险方面，同样地，个人无需负责，而单位需承担1％，即共计人民币290元。
所有这些累计起来，单位的总费用将达到人民币710元。
按照此比例，生育保险的单位承担份额为5％，故2000×5％=70元。
而在医疗保险方面，虽然全部都由单位承担，但是员工不需交纳任何费用，因此单位所需支付的金额为2000×20％=400元。
失业保险方面，个人和单位各承担2％，即2000×2％=40元。
同样，工伤保险和生育保险的所有费用也将由单位承担。
现以此为例进行精确计算，假设员工月薪为2000元，按这样计算下来：
个人负担8％的部分，即2000×8％=160元；养老保险中个人需承担2000×8％=160元；医疗保险则为单位负责任，即2000×20％=400元；再加上失业保险的个人负担部分2000×2％=40元；工伤保险以及生育保险的单位承担部分分别为：
2000×1%=20元、2000×1%=20元；而公积金的个人承担部分则以2000元为基数，乘以比例3％得出需缴交金额为：
2000×3％=60元。
这样，综合以上各种保险及公积金的交费情况，个人总共需缴纳的保障费用为：
160+40+60=260元。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
五千五工资扣除五险一金还剩多少在当前经济环境下，许多工人月薪可达5000元，但扣除五险一金后，实际到手收入约为4400元，未考虑个税。五险一金缴纳比例因地而异，单位负担通常在20%-10%之间，个人负担8%-2%。工伤保险和生育保险由单位承担，失业保险和住房公积金双方共同承担。超过5000元需缴纳个人所得税，计算方式为：税前工资-五险一金-专项附加扣除-其他扣除=应纳税所得额，再查对应税率及速算扣除数得出税额。
-
6000工资扣除五险一金还剩多少计算6000元人民币工资净额，需扣除五险一金后约为4630元。其中，养老保险占8%即480元，医疗保险占2%即120元，失业保险占0.2%，住房公积金占12%，总计720元。超过起征点的工资还需缴纳34.95元个人所得税。
-
4000工资扣除五险还剩多少月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。
-
4000工资扣除五险还剩多少月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。
社保纠纷
-
6000工资扣除五险一金还剩多少计算6000元人民币工资净额，需扣除五险一金后约为4630元。其中，养老保险占8%即480元，医疗保险占2%即120元，失业保险占0.2%，住房公积金占12%，总计720元。超过起征点的工资还需缴纳34.95元个人所得税。
社保纠纷
-
4000工资扣除五险还剩多少月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。
社保纠纷
问题没解答? 125458人选择咨询律师
2000工资扣除五险一金还剩多少
一键咨询
4000工资扣除五险还剩多少
月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。
10w+浏览
劳动纠纷2000工资扣除五险一金还剩多少
在个人层面，养老保险个人承担2%，单位承担8%。以月薪2000元为例，个人需承担160元，单位则需承担640元（含养老保险400元、医疗保险400元、失业保险40元、工伤保险20元、生育保险100元）。公积金个人承担部分以3%计算，即60元。因此，个人总保障费用为220元。
1w浏览2024-04-09
2000工资扣除五险一金还剩多少
10w+浏览2024-07-17
4000工资扣除五险还剩多少
月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。
10w+浏览
劳动纠纷4000工资扣除五险还剩多少
月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。
1w浏览2024-04-06
工资2000扣除五险一金还能剩多少
10w+浏览2024-10-03
6000工资扣除五险一金还剩多少
计算6000元人民币工资净额，需扣除五险一金后约为4630元。其中，养老保险占8%即480元，医疗保险占2%即120元，失业保险占0.2%，住房公积金占12%，总计720元。超过起征点的工资还需缴纳34.95元个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷五千五工资扣除五险一金还剩多少
在当前经济环境下，许多工人月薪可达5000元，但扣除五险一金后，实际到手收入约为4400元，未考虑个税。五险一金缴纳比例因地而异，单位负担通常在20%-10%之间，个人负担8%-2%。工伤保险和生育保险由单位承担，失业保险和住房公积金双方共同承担。超过5000元需缴纳个人所得税，计算方式为：税前工资-五险一金-专项附加扣除-其他扣除=应纳税所得额，再查对应税率及速算扣除数得出税额。
1w浏览2024-04-12
工资2000扣除五险一金还能剩多少钱
10w+浏览2024-10-08
6000工资扣除五险一金还剩多少
计算6000元人民币工资净额，需扣除五险一金后约为4630元。其中，养老保险占8%即480元，医疗保险占2%即120元，失业保险占0.2%，住房公积金占12%，总计720元。超过起征点的工资还需缴纳34.95元个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷6000工资扣除五险一金还剩多少
计算6000元人民币工资净额，需扣除五险一金后约为4630元。其中，养老保险占8%即480元，医疗保险占2%即120元，失业保险占0.2%，住房公积金占12%，总计720元。超过起征点的工资还需缴纳34.95元个人所得税。
1w浏览2024-04-09
工资2000扣除五险一金
10w+浏览2024-11-26
一万元工资扣除五险一金后能剩多少钱
平均月收入一万元的员工，支付社保和公积金后，实际到手约七千五百元。需缴纳税费290元，剩余9710元。再扣除2200元的社保和公积金费用，员工最终实际收入为7510元。
10w+浏览
劳动纠纷5500工资扣除五险一金还剩多少
1w浏览2025-01-08
2000工资扣除五险一金
10w+浏览2024-10-11
