试用期不过应该提前多少天告知
- 律师解析
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依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若因员工在试用期间无法胜任岗位要求，而被用人单位无故辞退，则用人单位务必提前给予其三天的缓冲期进行沟通和协商。
在此期限里，用人单位可以选择以口头方式进行通报，也可以决定采取书面文件来表达；
而且，为了切实证明所述情况，用人单位还必须提供充足且真实的证据，表明该员工未能达到组织设定的录用标准，并尽量详尽地阐述解雇原因，最后依法依规办理好解除劳动关系及其他相关离职手续。
比较特殊的情况是，当试用期已然结束或者在已无试用期约定时，则用人单位需要依据法律的强制性规定，提前三十日期限以书面形式告知被解雇员工。
以上内容虽为相关法律规章制度的基本描述，但在实际操作中若涉及到相应疑问或需寻求更为全面深入的专业指点，亦可寻求律师等专业人士的进一步指导与协助。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同
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