试用期约定是否需要遵守法律强制规定

一、试用期约定是否需要遵守法律强制规定

关于试用期的相关约定必遵循国家法律法规的严格规定。

具体来说，对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期不得超出一个自然月；

而如果劳动者签订的是劳动合同期限为一年或更长时间（若不足三年），那么其试用期的上限不能超过两个自然月；

至于第三种情况——即劳动力市场上常见的三年以上长期或无固定期限的劳动合同，试用期的最长时限也仅能为六个自然月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期约定超过法律规定

劳动者在试用期的时间超出了法律规定的时限时，有权要求按照正式员工的薪资待遇进行支付。

此外，若违法约定的试用期已实际执行，则应由用人单位以劳动者试用期全月工资作为衡量依据，对于超额履行的法定试用期的期间内，对劳动者予以相应的赔偿金补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期的规定上应严格遵循相关法律条款，而劳动合同期限的长短也对试用期的时长设立了相应的约束与限制。具体来说，劳动合同签订期限在三个月至一年之间，其试用期不得超过一个月；而对于签订一年以上但不足三年的劳动合同，其试用期则不能超过两个月；最后是针对期限长达三年及以上或者没有明确结束时间的劳动合同，这类合同所设定的试用期最长不得超过六个月。在此基础上，每一项关于试用期时长的约定都必须是合法且符合规定的。