退休人员丧葬费标准和抚恤金的标准是多少钱
- 律师解析
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针对退休人员的丧葬费用以及抚恤金的具体标准额度并不是固定统一的，而是取决于个人各自的实际状况进行精确运算与规定。
其主要内容可包括以下几点：
首先，关于丧葬补助费的具体标准：
离休人员所享有的丧葬补助费待遇是按照其逝世当月基本养老金的十个月份计算得出；若自身基本养老金低于上一年度整年的在岗职工月均工资的话，则需以实际的上一年度在岗职工月均工资的十个月份为基础进行计算。
而至于退休人员以及个体参保者领取了基本养老金的人士，则将自己死亡当时的上一年度在岗职工月平均工资的四个月份作为丧葬补助费的标准。
其次，关于一次性抚恤金的具体标准：
对于离休人员来说，他们将享受以逝世当月基本养老金的十个月份为基础计算的一次性抚恤金；
然而，对于退休人员以及个体参保领取基本养老金之人来说，他们获得的一次性抚恤金是参照他们死亡当月基本养老金的八个月份为依据进行计算。
最后，关于丧葬补助费以及一次性抚恤金的领取条件、支付方式等详细规定内容，都应严格遵循相关法律法规遵循履行。
值得特别说明的是，离休、退休人员因疾病或者非工伤事故导致身亡的话，只要基本养老保险基金已经向其支付了丧葬补助费和一次性抚恤金，那么企业就无需再承担后续的丧葬补助费或一次性抚恤金义务。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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