绩效工资可以随便扣吗
- 律师解析
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绩效工资乃奖金之一种形式，雇主须依据合法订立之考绩制度进行评估与发放。
若未制定相应之考核体系，雇主不得擅自扣减员工的绩效薪资，否则构成雇主克扣薪酬之行为。
若遇此类问题，劳动者有权采取以下两种方式主张权益：
1.可向就近的劳动监察部门进行咨询并投诉；
2.可向就近的劳动局（即人社局劳动争议仲裁委）提交仲裁申请书，请求支付其应得的报酬。
对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权获得未签劳动合同部分的双倍工资补偿。
若因拖欠工资导致离职，劳动者还可要求提供经济补偿。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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