刚过试用期被辞退有补偿吗
- 律师解析
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在试用期结束之后，若遭到无故解雇，您有权获得相应的补偿。
根据现行法律法规，如因用人单位与劳动者解除劳动关系而没有正当理由，亦无向劳动者作出经济补偿之行为者，劳动者在其工作中并无不当行为，即可断定此用人单位之行径实属违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。
此外，劳动者欲解除劳动合同，必须事先提前三十日以书面方式通知用人单位。
反之，若用人单位在解除劳动合同时未能按照相关法规规定对劳动者作出经济补偿者，将由劳动行政管理机关责令其向劳动者支付应得工资报酬及经济补偿，甚至可以要求其支付额外赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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然而，若解雇原因是劳动者严重违规，则无权获得经济赔偿。此规定确保了对员工基本权益的保障，同时也对劳动者的行为提出了明确要求。这样的制度既体现了公平原则，也激励员工遵守公司规定，共同维护良好的工作环境。
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