年假不休息是否三倍工资
- 律师解析
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由于所在单位的工作机制因素，无法进行年假调休之时，对于旷缺的年假待定期限，理应对其给予三倍薪酬待遇作为补偿。
基于《劳动法》中的相关条款--《职工带薪年休假条例》的第五条规定，企业组织在制定员工年休假计划时，必须根据公司实际运营状况及员工个人期望，合理规划和统筹安排每位员工的年假福利。
年假调休在一整年内可依据实际需求进行集中或分期安排，但原则上不得跨年度执行。
如遇特殊情况，企业因生产经营和工作性质所需确实需要跨年度处理员工年假问题的，最高可跨越一个年度进行调整。
然而，若单位因客观现实存在的困难，无法为员工提供相应年假休息时间的，在征得员工自愿同意后，可以暂不实行这项政策。
对于员工应享有的年假额度，他们因公司方面的原因未能得到充分休息的天数，公司必须以该员工日平均薪酬水品的三倍金额支付相应的年假薪酬赔付。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年假不休息是否三倍工资
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年假未休是三倍工资吗？
不一定。如果不休年休假是用人单位原因引起的，用人单位应向劳动者支付三倍工资;如果年休假是劳动者个人原因引起的，且劳动者书面提出不休年休假的，用人单位无需向劳动者支付三倍工资。
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