工资福利案件·推荐文章
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确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算公积金缴存基数是应发工资。应发工资指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
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公积金的基数是应发工资还是到手工资根据我国现行法规，住房公积金的缴交基数应为员工应计发工资数，自员工入职次月起逐月缴纳。缴存数额为员工本月薪酬总额与住房公积金缴存比率的乘积，其中“本月薪酬”指当月应发工资，“缴存比率”不低于国家规定的5％。
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公积金缴存基数是应发工资还是实发工资根据我国相关法律的规定来看，公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。
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公积金按照工资的多少缴纳一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的，也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用，并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况，适当的降低公积金的缴存比例，不过法律中要求降低缴存比例的，最低不能低于5%。
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公积金基数是按照应发工资还是实发工资根据我国现行法律，员工的住房公积金缴存基数为其应发工资总额，自员工入职次月起开始缴存。具体缴存金额为员工当月应发工资与规定的住房公积金缴存比例（不低于5%）的乘积。这意味着，员工每月都需要按照这一规定比例，从其应发工资中扣除相应金额作为住房公积金的缴存。
工资福利
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工伤工资是按照基本工资发吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资是按照基本工资发吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公积金基数是按照应发工资还是实发工资
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公积金基数是按照应发工资还是实发工资
根据我国现行法律，员工的住房公积金缴存基数为其应发工资总额，自员工入职次月起开始缴存。具体缴存金额为员工当月应发工资与规定的住房公积金缴存比例（不低于5%）的乘积。这意味着，员工每月都需要按照这一规定比例，从其应发工资中扣除相应金额作为住房公积金的缴存。
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劳动纠纷工伤工资是按照基本工资发吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资是按照基本工资发吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷公积金按照工资的多少缴纳
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的，也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用，并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况，适当的降低公积金的缴存比例，不过法律中要求降低缴存比例的，最低不能低于5%。
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怀孕期间工资按照什么发？
怀孕期间工资的工资应当按原来标准支付，不得降低克扣，如果女员工生育孩子享受产假，这个期间可以享受产假待遇，由生育保险基金支付生育津贴。在怀孕期间，员工大多数还在岗位上工作，就应当拿到足额工资。
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劳动纠纷没有按照劳动合同发工资吗
不解除劳动合同但又不按照合同的约定发工资的劳动者可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。其实只要是用人单位没有按照合同当中约定的那样正常的去发工资，解除劳动合同根本无需经过用人单位的同意，甚至不打招呼，自己单方面就能提前离职的。
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