年休假是按照工龄还是入职时间
- 律师解析
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依据我国的相关法律法规，凡在公私营机构或单位工作达一定年限的员工，皆享有年假待遇。
这其中包括各级政府机关、各种社团组织、各类企事业单位以及私人非营业性质的工商经营管理者和个体工商户等所有涉及员工的机构或单位。
至于员工们享有的年假时长则是按照其实际服务期限来衡量的。
一般来说，只要员工持续为单位工作满一整年后，便可正式申请并享受带薪年假。
具体的计算方式如下所示：
（1）如果员工累积工作经历达到过一年至十年不等的时间段，那么他们将享有五天的年假天数；
（2）若员工累计工作时间长达十年至二十年之间，那么他们将额外获得十天的年假天数享受；
（3）而当员工拥有的累积工作年限超过二十年这个范畴时，他们将继续多享受到五天年假的额外权益；
（4）值得注意的是，在计算年假的过程中，国家规定的法定节假日及周末双休日并不包含在内。
此外，员工在享受年假期间，他们的薪资报酬也将保持不变，如同日常工作时期。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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