劳动合同到期不续签需要赔偿吗
- 律师解析
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1、在用人单位明确表示不再续约之后，劳动者有权获得相应经济补偿待遇。
2、如若员工主动表示不再续签则需进一步分析具体情况，并可细分为以下两种状况：
倘若用人单位仍然保持或适度提升原有的工作环境和薪酬水平，但员工仍明确表示不愿续签合同，则该单位无需做出任何经济赔偿；反之，如若单位有意降低原有的劳动条件和工资标准，员工当然有权选择不同意签订新的劳动合同，在这种情况下，该单位仍然需要按照规定向当事人支付相应程度的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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