邯郸五险一金缴纳比例
- 律师解析
-
1.养老保险费率：
公司承担本单位员工总额的20%,而员工本人则需自负8%；
2.医疗保险费率：
公司承担8%,员工本人还要多承担2%,附加费用为每年3元；
3.失业保险费率：
公司承担2%,员工本人自负担1%；
4.工伤保险费率：
由单位每月按照员工总数的1%缴纳,这部分费用完全不需要职工承担;
5.生育保险费率：
由单位每月按照员工总数的1%缴纳,同样这部分费用不需要职工承担;
6.住房公积金缴纳比例标准：
依据每个企业的具体经营状况和财务能力来确定住房公积金的缴交比例，但是最大缴交额度不能超过员工平均薪资的10%。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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邯郸五险一金缴纳比例是多少？
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位缴纳0.5%,自己不要缴;生育保险:单位缴纳0.8%,自己不要缴;住房公积金:单位缴纳8%,自己缴纳8%。
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