公司拆迁怎么补偿员工
- 律师解析
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鉴于公司因拆迁事宜需对此前雇用的员工进行解聘处理，依据我国《劳动合同法》第四十条之相关规定，我司有权依法与各位员工解除劳动关系。
然而，依照法规规定，在这种情况下，我司必须承担向各员工作出提前三十日的书面通知或额外支付一个月工资的义务，以确保员工得到相应的经济补偿，这是保护劳动者权益的必然要求。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司拆迁怎么补偿员工
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公司拆迁怎么补偿员工？
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公司拆迁员工有补偿吗？
如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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