法定节假日上班违法吗
- 律师解析
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在我国法律制度中，法定节假日特指由法律所规定并赋予其特定意义的特殊休息时间，例如国庆节、春节等公众性的传统节日。
根据相关法规，法定节假日原则上必须为从业人员提供休息之机，然而当企业具备必要理由需要员工投入工作时，应按照工作日之薪资标准向员工支付不低于当日工资300％的补偿金。
同时，法定节假日不得通过安排调休来解决，但对双休日的安排则可以进行适当调整和安排。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日上班违法吗法定节假日加班行为是否合法根据相关法规，法定节假日是指由国家立法委定制、明确颁布的特殊休息时间，如国庆节和春节等。在通常情况下，法定节假日应尊重员工的休息权，给予他们充足的休息时间；然而，若由于公司业务发展需要，需员工在该时段进行加班工作，则必须提供相应报酬，且该报酬数额需至少为当天正常薪资的三倍以上。
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法定节假日上班违法吗
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