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试用期交五险一金吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据相关法律法规规定,试用期内在法律条文中被视为正式雇佣关系的起始阶段,在此期间必须按照要求支付各类社会保障基金,包括人们常说的"五险一金"等项目。
这意味着,社会保险此种法定福利待遇,在试用期内也必须得到严格遵守并执行,依法予以缴纳。
即便在试用期尚未结束时决定不转为正式员工或者因其他原因在试用期内选择了离开原岗位,用人单位也必须为在此期间服务的劳动者承担相关社会保险的费用。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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