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没签劳动合同受伤了怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式劳动合同,但是,只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系,仍然有资格寻求工伤认定劳动能力鉴定的程序,进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。
在这种情况下,因工伤所引发的以下各类费用,都应当按照国家相关法规的明确要求,由工伤保险基金支付其中的各项支出:
首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用;
其次,一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等;
最后,还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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没签劳动合同受伤了怎么赔偿
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没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律,劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害,如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等,无论是否签正式劳动合同,均属工伤范畴。此外,劳动者因工作需要离开日常办公地点,在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪,同样可列为工伤。
1w浏览2024-03-26
没签劳动合同受伤,怎么赔偿
10w+浏览2023-09-19
没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律,劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害,如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等,无论是否签正式劳动合同,均属工伤范畴。此外,劳动者因工作需要离开日常办公地点,在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪,同样可列为工伤。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中,员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害,或患职业病,以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明,均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
1w浏览2024-04-13
没签劳动合同,受伤怎么赔偿
10w+浏览2023-09-10
没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中,员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害,或患职业病,以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明,均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤算工伤吗?
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者,均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系,同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
1w浏览2024-10-29
没签劳动合同受伤怎么赔偿?
10w+浏览2023-09-11
没签劳动合同受伤算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤是工伤吗
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作等作而负伤者,均为工伤。只要能证明存在事实劳动关系,同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
1w浏览2024-09-18
没签劳动合同受伤怎么赔偿
10w+浏览2023-09-08
没签劳动合同受伤怎么处理?
是否签订劳动合同并不影响员工申请工程鉴定,在工作中受伤之后,30日内要向有关机关提出工伤认定的申请,并提交相关的认定材料。如果单位不同意,不为员工办理手续,员工可以去投诉单位或者去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签劳动合同受伤怎么解决
在遭遇未签署劳动合同时所受伤害的情况下,可以采取如下措施进行妥善解决:首先,务必搜集能够证明劳动关系确实存在的相关证据,如工资发放记录、工作证件、职业装等等。其次,将这些证据提交至用人单位所在地区的劳动保障行政部门申请进行工伤鉴定。如果经确诊确系因公负伤,便具备了享有工伤待遇的权利。再者,雇主在未签订劳动合同的行为属于违法事项,因此,还有权主张追索双倍薪资。
1w浏览2024-11-04
没有签劳动合同受伤,怎么赔偿?
10w+浏览2023-09-18
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