律图审稿专业委员会3轮严审

不交社保离职后怎么补偿

#社保纠纷最新修订 | 2024-09-13

2.3k浏览

专业处理社保纠纷方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，社保纠纷方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理社保纠纷及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 若贵司未按照相关规定为您缴纳社保，那么当您选择离职之际，我们将依照相应法律法规提供一定数额的经济补偿。
在具体操作上，我们将会根据您在我司工作的时间长度来进行补偿金的计算与发放。
详细来说，经济补偿标准主要依据您在本公司服务的年限来确定。
若是您已经超过六个月但不到一年，我会将这一整年视为满一年来计算；反之，如果您在我司的工作期限还不足六个月的话，我们也会按照六个月来计算您的经济补偿。
同时，我会以每月工资作为标准支付给您经济补偿款。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保纠纷

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

不交社保离职后怎么补偿

社保纠纷案件·推荐文章