没签合同没交社保怎么劳动仲裁
- 律师解析
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若未签订劳资合同且未缴纳社会保险，那么申请劳动仲裁的具体步骤如下：
首先，申请人应向劳动仲裁庭递交仲裁申请书，需注意的是，该申请书必须以书面形式提交，并须按照被申请人数量提供相应副本，其内容必须清晰注明申请人的详细信息如姓名、性别、年龄、入职公司及住址等，同时也应包括用人单位的相关细节，如公司名称、地址以及法定代表人或主要负责人的职位等，此外还是员工的具体仲裁请求、相应依据的事实及其理由，所提供的证据以及其来源，还有证人的姓名与联系方式等等。
同时，申请人还应在申请书中注明申请仲裁的时间。
其次，仲裁委员会会在接到仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定，如果决定予以受理，则在作出决定之后的五个工作日内将申诉书副本发送给被申请人。
若不予受理，则需清楚说明拒绝的原因。
再次，开庭审理阶段，仲裁庭需在开庭前五天发布书面通知，告知双方开庭的具体时间、地点，对于未能按时出席或未经仲裁庭允许提前离场的人员，仲裁庭有权视情况进行相应处理,对申请人可以接受撤诉处理，而被申请人则可能会面临缺席判决。
接下来便是仲裁调解环节，仲裁庭在处理劳动争议问题时，应先进行调解，在此过程中需查清事实真相，促使申请人与被申请人达成共识。
如果调解成功，仲裁庭便可据此制作调解书，自送达之日起即产生约束力；若调解失败，仲裁庭需要立即做出裁决。
最后，劳动仲裁庭在裁定劳动争议案件时，应尽可能在自审委会开始审理申请之日起四十五个工作日内完成，如果由于实际情况较为复杂，需要延长处理期限，经过同意后最迟可推迟到不超过十五个工作日，最终仲裁结果应制成仲裁书送给各方当事人。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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没签劳动合同没交社保怎么申请劳动仲裁
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工厂没签劳动合同，没买社保可不可以仲裁可以仲裁。以下情况发生争议的可以提起仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁没有签合同没有社保如何赔偿如果雇佣单位未与你签订劳动合同或未及时缴纳社保，你有权要求赔偿。未签劳动合同，可要求单位支付两倍工资，追溯期最高11个月。未缴社保，可要求补缴。若单位违法解除劳动合同，你还可以获得经济赔偿。
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没签合同没买社保怎么申请劳动仲裁劳动者与用人单位存在劳务关系时，应签订具有法律约束力的劳动合同。如单位未按时足额发放薪酬福利，劳动者可首先尝试友好协商；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，依法维护自身权益。
劳动仲裁
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没签合同没交社保怎么劳动仲裁未签劳动合同且未缴社保，可向劳动仲裁庭递交书面申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实依据、证据等。仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内通知被申请人。开庭前5日通知双方，缺席者可被处理。先调解后裁决，45个工作日内完成，复杂可延15日。
劳动仲裁
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没签合同没交社保怎么劳动仲裁公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书，这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程，在仲裁庭受理之后会开庭审理，审理过程中会对劳资双方进行调解，然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。关于没签合同没交社保怎么劳动仲裁可以参考如下相关内容。
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