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没签合同没交社保怎么劳动仲裁
- 律师解析
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若未签订劳资合同且未缴纳社会保险，那么申请劳动仲裁的具体步骤如下：
首先，申请人应向劳动仲裁庭递交仲裁申请书，需注意的是，该申请书必须以书面形式提交，并须按照被申请人数量提供相应副本，其内容必须清晰注明申请人的详细信息如姓名、性别、年龄、入职公司及住址等，同时也应包括用人单位的相关细节，如公司名称、地址以及法定代表人或主要负责人的职位等，此外还是员工的具体仲裁请求、相应依据的事实及其理由，所提供的证据以及其来源，还有证人的姓名与联系方式等等。
同时，申请人还应在申请书中注明申请仲裁的时间。
其次，仲裁委员会会在接到仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定，如果决定予以受理，则在作出决定之后的五个工作日内将申诉书副本发送给被申请人。
若不予受理，则需清楚说明拒绝的原因。
再次，开庭审理阶段，仲裁庭需在开庭前五天发布书面通知，告知双方开庭的具体时间、地点，对于未能按时出席或未经仲裁庭允许提前离场的人员，仲裁庭有权视情况进行相应处理,对申请人可以接受撤诉处理，而被申请人则可能会面临缺席判决。
接下来便是仲裁调解环节，仲裁庭在处理劳动争议问题时，应先进行调解，在此过程中需查清事实真相，促使申请人与被申请人达成共识。
如果调解成功，仲裁庭便可据此制作调解书，自送达之日起即产生约束力；若调解失败，仲裁庭需要立即做出裁决。
最后，劳动仲裁庭在裁定劳动争议案件时，应尽可能在自审委会开始审理申请之日起四十五个工作日内完成，如果由于实际情况较为复杂，需要延长处理期限，经过同意后最迟可推迟到不超过十五个工作日，最终仲裁结果应制成仲裁书送给各方当事人。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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