申报工资是按实发还是应发
- 律师解析
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在申报薪资时，应当依据应发工资数额进行计算。
值得注意的是，个人所得税的申报数据必须与应发工资相匹配，而非真实发放给个人的工资数额。
应发工资乃是企业作为成本核算的重要元素之一，以反映员工薪酬水平；而实际发放给员工手中的金额，则需要减去相应的代扣款和缴纳税款后才能得出。
这些代扣款包括但不仅限于个人所得税、员工个人缴纳的社会保险费等，它们均应视为员工工资的有机组成部分，理应与工资总额共同体现在税务申报中。
因此，在实际工作中，我们所申报的个人所得税所参照的其实就是应发工资，并非实发工资数额。
- 法律依据
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《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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