如果离职没有提前一个月告知的话扣工资吗
- 律师解析
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在探讨离职时未经提前一个月通知是否应扣减工资这一问题时，我们需要依据实际情况进行分析。
劳动者若未能提前一个月向雇主告知就擅自离开的行为，被视为违法解雇正常的劳资关系，因此应该承担因这种行为所引发的相应法律后果——赔偿可能对雇主造成的直接或间接损失。
当然，对于所要承担的这些损失，雇主必须负有举证责任，以证明其确实受到了损害。
只有在实施上述步骤后证实了损失存在，才可以考虑从工资中扣除相应的款项。
同时，员工如违反劳动合同条款未提前30天书面通知，由此导致雇主产生损失的话，雇主有权要求有关员工承担相应赔偿责任。
然而值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出：
当劳动者违反劳动合同中的解除规定、保密承诺或竞业限制条款，给雇主带来损失的，其理应承担对应的赔偿责任。
此外，针对劳动者主动提出离职一事是否能够获得赔偿这个问题，具体维护权益的方式如下：
1.若劳动者因个人原因自行决定递交辞呈，则应该不会获得任何赔偿；然而，倘若在这种情况下，雇主采取了诸如"使用暴力、恐吓或者非法限制他人人身自由等不合法手段强制劳动者继续维持劳动关系；未按照原签订的劳动合同规定支付对应的薪酬；无正当理由地克扣员工工资；拖欠员工应得工资款；拒绝向劳动者支付延长工作时间应得工资；低于当地最低工资标准发放工资"等特定行为，使劳动者被迫提出解雇申请的情况出现，这时，雇主不仅需要向劳动者支付其应得的劳动报酬及经济补偿，而且还应对其给予额外的赔偿；
2.即使劳动者出于自身原因选择辞去职务，如果其提供的服务无法获得相应的薪酬或者对应的待遇，那么雇主亦应该支付应有的报酬和补偿，并且还应对其给予额外的赔偿金作为补偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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