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第三次续签劳动合同签几年

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
实际上,无论是哪种选择,法律并未做出明确限制。
劳动者可根据实际情况与雇主进行商讨决定。
因此在劳动合同中,并没有关于续签次数的硬性规定。
然而,值得注意的是,若连续签署两次固定期限类型的劳动合同之后,倘若在职员工主动提出希望签署无固定期限类型的劳动合同,那么雇主便需要遵照相关法律法规与其签订无固定期限合同
依据现行法律规定,在连续签署两次固定期限劳动合同后,再次续签之时,可以考虑签约无固定期限类型的合同。
签订无固定期限劳动合同时并不代表必须长期履约。
只要满足法定条件,仍有权向雇主申请离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷
第一次签三年合同第二次续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-21
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
1w浏览2024-04-12
第三次续签合同是签终身吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
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劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
在个别情况之下,对于签署第三份及以上劳动合同时,若劳动者主动提出或同意续签、签订新的劳动合同,除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同,否则,用人单位应与之签订无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护,使得他们的职业生涯具备一定程度上的稳定性和连续性。
1w浏览2024-11-07
第一次合同签了三年第二次应该签几年?
三年雇佣合同期满后,重新签约的法律规范未明确规定有效期,需雇主和员工共同协商确定,但需遵守国家及地方法律法规。经两次固定期限合同后,雇主应强制与员工签订无固定期限劳动合同。
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房产纠纷
第三次续签劳动合同签几年有效
在雇佣关系中,第三次续订劳务合同时选择签署无固定期限合约通常是较为普遍且益处显著的举措。这主要源于无固定期限合约对于员工工作稳定性提供了更为可靠的保障措施。然而,关于何时签署这样的合约,法律并未对此作出强行要求,其决定权在于用人单位与员工之间的共同协商。只要双方就此问题达成共识,签订固定期限的劳务合同亦可被接受采纳。
1w浏览2024-11-20
连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
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劳动纠纷
第二次续签合同签几年
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的,要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算第二次签订劳动合同。 第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-10-04
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