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协商解除算是被辞退吗
- 律师解析
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严格来讲，当雇主自愿与员工就终止劳动关系进行协商时，企业有义务向员工支付相应的经济补偿金。
例如，如果雇主与员工就终止劳动关系展开正式商谈并达成一致意见，那么这就是双方已经协商解除了劳动关系；反之，若雇主虽然也曾试图与员工协商解除劳动关系，但未得到员工的许可，而是通过强制方式来解除，那这样的行为无疑是违反相关法律规定的违法解除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定：用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同
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协商解除算是被辞退吗
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协商解除算是被辞退吗
算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。
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