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协商解除算是被辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
严格来讲,当雇主自愿与员工就终止劳动关系进行协商时,企业有义务向员工支付相应的经济补偿金
例如,如果雇主与员工就终止劳动关系展开正式商谈并达成一致意见,那么这就是双方已经协商解除了劳动关系;反之,若雇主虽然也曾试图与员工协商解除劳动关系,但未得到员工的许可,而是通过强制方式来解除,那这样的行为无疑是违反相关法律规定的违法解除
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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协商解除算是被辞退吗
算是,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。
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劳动纠纷
协商解除算是被辞退吗
协商解除与辞退处理并不等同。协商解除是双方自愿达成终止劳动关系的协议,雇主需支付经济补偿金。若雇主未经员工同意,强制解除劳动关系,则属违法行为。因此,协商解除与违法解除有本质区别。
1w浏览2024-04-12
协商解除算不算被辞退
10w+浏览2024-02-29
协商解除劳动合同算辞退吗
劳动合同的解除和终止并不一样。其中劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,因当事人一方或双方的主动解除行为,目前劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。
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劳动纠纷
协商解除算是被辞退吗
协商解除通常并不视为员工被动离职。协商解除乃是指用人单位与劳动者经过充分沟通并达成一致意见后,解除劳动合同的行为形式。在此类协商解除过程中,双方应秉持平等的原则进行商议,以期达到共识,而非由任何一方单方面做出辞退对方的决定。然而,若在协商过程中出现了某一方受到胁迫、欺骗等违背其真实意愿的情况,那么便有可能导致协商解除的效力受到质疑。
1w浏览2024-10-31
协商解除算是被辞退吗
10w+浏览2023-09-20
用人单位与员工协商解除算辞退吗
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除算是被辞退吗
算是,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。
1w浏览2025-02-24
协商解除算是被辞退吗?
10w+浏览2024-02-28
公司辞退我写的是协商解除是否合法
协商一致解除劳动合同不违法,可通过双方同意终止、书面通知并按期离职或依法单方解除。只要遵守法定程序,这类离职行为合法。但若单位发起协商,需支付劳动者经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除和辞退有何区别
协商解除指用人单位和劳动者公平协商达成解除劳动合同共识,包括补偿金等事项,遵循自愿平等原则。辞退是用人单位单方决定,因劳动者违纪或不胜任工作等,辞退对劳动者职业发展影响大,协商解除则有望降低对再就业的负面影响。
1w浏览2024-10-31
协商解除算是被辞退吗
8.5w浏览2024-07-15
协商解除劳动合同算辞退吗
协商解除劳动合同不是“辞退”。协商解除是用人单位和劳动者平等协商一致终结劳动关系,双方自愿。辞退是用人单位单方解除,常因劳动者违规或不胜任工作等。协商解除更公平,劳动者可能获经济补偿,补偿标准依协商结果。
1w浏览2024-11-08
协商解除算是被辞退吗?
9.9w浏览2024-02-23
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