起诉拖欠工资需要什么材料
- 律师解析
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为确保最大程度地搜集与您在用人单位从业有关的全部证据资料，建议按如下步骤进行操作：
首先,获取并完善诸如劳动合同、劳务合同等关键性文件；
其次，整理出工资单据和明细项目，包括但不限于银行卡发放的薪资转账信息以及各种形式的工资条目;
此外，亦应妥善保存工作证、出勤表等在职证明材料；同样至关重要的还有工作制服以及企业内部工作微信群组中的对话记录等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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告企业拖欠工资需要什么材料告企业拖欠工资需要以下材料：起诉状；劳动者主体资格证明材料；经过劳动仲裁程序的证明；企业拖欠工资的证明；有代理人的，代理人身份证明及授权委托书；送达地址确认书；属于受诉人民法院管辖等法律规定的其他材料。
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起诉拖欠工资需哪些材料1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。等等。
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拖欠工资需要什么材料很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资需要什么材料相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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起诉拖欠工资需要什么材料
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拖欠工资需要什么材料
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三、保存工作证、出勤表等证明材料；
四、保存工作制服和工作群对话记录等。
1w浏览2024-04-13
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