新员工试用期被辞退有补偿吗
- 律师解析
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对于试用期终止雇佣关系是否需支付经济赔偿问题，我国现行法律法规已作出明确规定。
若雇主在该雇员试用期限未满六个月之际选择结束雇佣关系，那么应当对该雇员之损失给予相应的经济赔偿。
补偿标准以雇员当月份的工资为准，即给予其半个月的劳动报酬作为赔偿。
由此可见，即使在仅有数周或数月的试用期内，用人单位亦须承担对受雇者的赔偿责任。
换言之，无论是只在外包岗位工作几周抑或是工作达六个月以上之雇员，一旦雇主在试用期内作出终止雇佣的决定，均应向该雇员赔付半个月的劳动报酬。
同时，在试用期内，试用期员工应享有与正式员工同等的待遇福利。
然而，倘若该试用期员工因无法满足岗位要求而于试用期内被解聘，则无需获得任何经济赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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