用人单位拖欠工资怎么办
- 律师解析
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若某个就业机构未能及时足额发放员工的薪水，则该机构必须依照法律规定，立即向当地法院申请支付令。
就业单位如果在未作任何说明的情况下擅自扣除或者长期拖欠员工工资，除了应该在规定的期限内全额支付完所有相应的劳动者报酬外，还应当额外增加经济补偿。
当就业单位故意克扣或者无正当理由地拖欠劳动者工资，严重侵害了劳动者的合法权益时，劳动者有权依据法律规定向当地法院提交支付令申请，而相关法院应当依法作出支付令的决定。
按照相关法规，员工薪水应当以货币形式在每月的指定日期向劳动者进行支付。
任何企业都不能没有给出具体原因就随意扣除或者拖延支付员工薪水。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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