强制员工加班,应承担什么法律责任
- 律师解析
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依据相关的劳动法规规定，对于劳动者所进行的超时工作，雇主有义务依法承担支付其加班薪酬的法律责任。
具体而言，若该行为发生在正常下班后继续进行的情况，那么相应的加班薪资应当调整为不低于其标准工资的百分之一百五十；当此类行为特指在每周特定的休息日里加班的情况，那加班薪酬的数额则要求不能低于每日基本工资的两倍之多等等。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动关系
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