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入职就签劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
本公司有责任于新员工正式报到之日起一个月内与其签署标准格式的书面形式劳动合同
假如未按照规定期限进行书面劳动合同的签订行为,自第二月开始须向员工支付双倍于原工资数额的补偿金
现行法规对该事宜有如下明确规定:
(1)基于上述规定,员工在与公司签署劳动合同之前,享有知悉了解用人单位的各项规章制度,劳动效益,以及薪酬待遇等方面实际信息的权力。
同时,用人单位亦需主动如实解答这些问题;而在招聘及录用过程中,用人单位同样拥有要求了解应聘者的身体状况、职业技能储备以及工作经历等方面信息的权利,且求职者同样必须对以上事项作真实准确的回答。
(2)双方就劳动合同内容达成书面协议后,劳动合同的文本可以是雇主方提供的模板,亦可在双方协商一致的基础上共同制定。
然而,若劳动合同是由用人单位负责提供,则应遵循公平公正原则,避免造成任何侵害员工权益的可能性。
此外,劳动合同书应采用中文书写,但如双方在书面协议中有特别约定条款,亦可采用其他语种书写。
若合同原文使用了中英文双语,当内容出现冲突时,则应以中文版本的文字为准。
最后,所有的劳动合同均应一式两份劳动者和用人单位分别持有一份。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定,企业用工不签订书面劳动合同,将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。
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一入职就签劳动合同
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
入职就签劳动合同吗
新员工入职当日不一定即刻签订劳动合同,公司需在一个月内签署。在此之前,员工有权了解公司制度、待遇等,公司也有权了解员工身体状况、技能等。合同内容可协商制定,应公平公正,采用中文书写。合同一式两份,双方各持一份。如有冲突,以中文版本为准。
1w浏览2024-04-14
入职就要签订劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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劳动纠纷
入职当天就要签劳动合同吗
1w浏览2024-12-23
入职就要签订劳动合同吗?
员工在进行入职的时候签署劳动合同是一个公司应有的相关态度。如果双方已经发生劳动关系且还没有签署劳动合同的话,那么用人单位就属于违法行为。员工可以向劳动局进行举报,要求对其进行整改。
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劳动纠纷
入职当天就会签订劳动合同吗
关于员工入职当日是否应即刻签订劳动合同的探讨 我们公司通常要求新员工入职后,首个自然月内签订书面劳动合同并明确试用期。未执行此原则,应从下月起支付双倍薪资作为补偿。若双方已提前签署劳动合同,劳动关系从正式工作日起建立。
1w浏览2024-03-25
劳动合同入职第一天就要签吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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劳动纠纷
劳动合同必须入职第一天就签吗
新员工首日未必能签劳动合同。尽管法律规定员工入职一个月内签劳动合同即可,但公司流程可能导致首日无法立即签署。试用期起始日依据劳动合同约定,若无约定则从实际工作日起算。
1w浏览2024-03-27
刚入职第一天就签订劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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劳动纠纷
签劳动合同入职一天就离职需要走流程吗
员工即便仅在职一天离职,也应按公司正规流程办理。依劳动合同法,劳动者解除合同需事先通知单位。应遵守公司离职规定,如提交申请、交接工作、归还财物。不按要求办离职会给公司管理带来困扰,影响个人职业形象,应合法合规办理。
1w浏览2024-11-16
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