劳务费和工资有什么区别
- 律师解析
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关于劳务费用及工资收入所存在的差别主要体现在以下几个方面：
首先，两者在适用增值税率上各不相同。
根据相关法规的明确界定，工资以及薪酬所得被视为两种截然不同的征税项目，而其各自相应的税金则会有所不同。
其次，这两类收入的涵盖范围也不尽相同。
其中，工资的范畴不仅包含公司内的行政管理人员以及专业技术人员，同时还涵盖负责材料采购、保管以及操作各类机械设备，或驾驶车辆的员工等职位人群。
另外值得注意的是，在关于这些收入的预扣预缴层面，工资薪金所得采取的是累积预扣法来进行税费计算，具体适用的税率为3%至45%不等的七档超额累进税率，并且需要雇员按照月度时间单位及时办理扣缴申报手续。
然而劳务报酬所得却实行以次为单位的预扣预缴方式，并且其所适用的税率为20%至40%的三挡超额累进税率。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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