三方协议跟劳动合同的区别
- 律师解析
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1.签约时间方面有所差异。
值得注意的是，三方协议通常是由在校生在求学期间签署的；
然而，劳动合同则是在毕业生完成学业、宣告离校之后正式入职用人单位时才会签订。
2.主体角色不尽相同。
值得一提的是，三方协议主要涉及三个参与者，也就是我们熟知的学校、求职毕业生以及用人单位这三方；反观劳动合同，其主要围绕着两个行为人展开，也就是劳动者与用人单位双方。
3.具体内容亦有所区别。
就三方协议而言，它主要关注的是毕业生对个人情况的真实陈述，同时表达出他们希望能够在用人单位工作的意愿；同样地，用人单位也会给出积极的回应，表达他们愿意接纳这些毕业生，而学校也对此予以认可并将他们纳入就业计划之中；
至于劳动合同，它所记录的主要是劳动者与用人单位之间的权利与义务，体现了劳动关系的确立及法律凭证这一关键要素。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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劳动合同
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三方协议跟劳动合同的区别
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一、主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务用工协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
二、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
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3.概念不同。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产分割等问题无法达成一致意见，向人民法院起诉，人民法院经审理后通过调解或者判决解除婚姻关系的离婚制度，而协议离婚是因双方约定而解除婚姻关系的离婚方式。
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