三个月劳动合同合法吗

劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。

三个月的劳动合同合法。合同期限由双方协商确定，法律上认可。但需注意，我国对试用期有严格规定，试用期薪资通常较低。试用期是为了雇主和员工相互了解、选择的阶段，总时长不超过六个月。双方通过试用期后，可确定是否建立长期劳动关系。

劳动合同的期限可以是三个月，法律上并未规定具体的时长，而是由劳动者和雇主自由协商决定。但在签署第三份劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动合同的期限可以是三个月，法律上并未规定具体的时长，而是由劳动者和雇主自由协商决定。但在签署第三份劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》。

三个月没签劳动合同显然是不合法的，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同，否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿，具体情况应当结合实际来进行认定。

可以签署为期三个月的劳动合同，但前提是不能设立试用期。劳资双方需依法建立明确书面条款的劳动合同，若已建立劳务关系但未同时签订合同，用人单位应在一个月内补签。若劳动合同在劳动力使用前签订，则劳务关系从劳动力使用时刻开始确立。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同三年试用期几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

入职第三个月才签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同三个月没签是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同，如果没有签署的属于违法的行为，员工有权向用人单位要求相应的赔偿，协商不一致的，可以申请劳动仲裁。

劳动合同三年，试用期最长不得超过六个月，具体期限由单位和和劳动者协商约定。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。