差2个月满16周岁能不能打工
- 律师解析
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依据我国现行法律法规规定，年满16周岁尚未达到法定劳动年龄范围内的少年，通常不得从事各类形式合法的职业工作。
值得注意的是，按照中国法律定义，未满16周岁的青少年即视为童工身份，而国家对此类人群的雇佣行为实施了严格的法律管制举措。
尽管某些特定类型的行业或许有必要在相关监管机构的审核核准之后，才能够录用尚未达到法定劳动年纪的青少年，并且为其提供特别的劳动安全与保障措施。
然而，这样的特例实际发生的概率非常低。
通常来说，16周岁以下的未成年人并不具备合法工作资格，一旦未按规定聘用这类人员，用人单位则极有可能面临法律上的惩治后果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人通常不得从事合法职业工作，被视为童工并受到严格法律管制。尽管某些特定行业可能经审核后雇佣未满法定劳动年龄的青少年，但这极为罕见。一般情况下，16周岁以下未成年人无合法工作资格，违规聘用可能面临法律惩罚。
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