拖欠工资诉讼时效是多久
- 律师解析
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关于因拖欠工资引发的劳动争议，首先应当依照相关法律法规，首选采用劳动仲裁这一程序解决争端，因此不适合引用诉讼时效作为判断依据。
在经过劳动仲裁后，假如当事人对仲裁结果持有异议，可在收到仲裁裁决书次日起算，最晚至十五天内向管辖地的人民法院提出诉讼请求。
关于劳动争议的仲裁时效应给予一年期限，只要双方存在有效的劳动关系并且拖欠的是劳动报酬方面的纠纷，那么即使是在劳动关系期限内产生的争议，劳动者仍有权提起仲裁，且此事件所涉及的仲裁时效期间不受任何限制。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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拖欠工资打欠条诉讼时效多久根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定，向国家法律机构提出维护民事权益的诉讼时效期设定为三年时间。这就意味着，假如您的合法权益受到了损害，那么您必须在实际知晓或者应该知晓相关权益已经受到侵害，同时义务方也已知晓这一点的那一天开始算起，于三年内向司法机关提交起诉申请。
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拖欠工资欠条诉讼时效多久依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条之明确规定，公民享有向人民法院寻求司法救济以维护自身民事权益的法定时效为三年。值得注意的是，该期限自当事人确切知晓或应当获悉自己的合法权益受到实质性侵害且责任方责任承担之日起开始计算。针对拖欠工资这类劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，劳动者可以通过仲裁途径来维护自身权益。然而，此种维权方式必须在一年内完成。
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拖欠工资诉讼时效是多久？根据相关规定，如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题，其他的情况时效为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 人民法院审理劳动争议案件，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。
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拖欠工资诉讼时效是多久
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拖欠工资欠条诉讼时效多久
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向人民法院请求保护根据刑法拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。如果向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的话，此时也会受到仲裁时效的限制，然而这与诉讼时效是不一样的。
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