劳动法员工违约责任是什么

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员工若违反劳动合同约定，需承担法律责任并支付违约金。对于严重违反公司规章制度、渎职、营私舞弊并给用人单位造成巨大损失或面临刑事诉讼等极端情况，用人单位有权要求员工支付一定违约金作为赔偿。

劳动法律法规关于员工违反协议义务的责任条款是如何规定的劳动者在某些特定情形下需向雇佣方交纳违约金，以此承担其违约行为所引起的法律后果。倘若劳动者对雇佣方的规章制度产生严重程度的违法行为、存在严重失职、侵吞或盗用公款舞弊、为个人目的侵犯公司财产等恶劣行径、以及被依法认定涉嫌重度犯罪行为等状况，雇佣方可依据法律规定要求该名劳动者缴纳相应的违约金。