劳动法2025年新规定辞退补偿自己离职有补偿吗
- 律师解析
-
在我国现行法律框架下，并无“自动离职”这一说法，因此员工若在劳动合同期限届满时自主决定离开岗位的话，用人单位并不需要支付相应的经济赔偿金。
但如果在这种情况下，用人单位出于自身利益考虑擅自降低了劳动合同约定的薪酬待遇等条件，导致劳动者产生抗议并最终选择辞职的行为，那么在此种情形之下，劳动者将有权向用人单位索取经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
自己辞职有补偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
工资福利
-
自己辞职有经济补偿金吗？员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
劳动合同
-
自己辞职公司有补偿吗员工主动离职，企业是否需支付补偿金，主要取决于离职原因。如因个人因素主动辞职，企业一般无需补偿。但若因企业违法，如欠薪、未缴社保等导致离职，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，员工可提供证据争取赔偿。
劳动合同
问题没解答? 125580人选择咨询律师
劳动法2025年新规定辞退补偿自己离职有补偿吗
一键咨询
自己辞职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法2025年新规定辞退补偿自己离职有补偿吗
劳动法新规对于辞退补偿和员工自行离职的补偿问题进行了明确。在我国，员工自行离职通常不享有补偿，因为法律没有“自动离职”这一概念。然而，如果用人单位擅自降低薪酬待遇等条件，导致员工因抗议而辞职，员工有权要求经济补偿。这一规定旨在保护劳动者权益，确保他们在遭遇不公平待遇时得到合理补偿。
1w浏览2024-04-15
自己辞职公司有补偿吗
员工主动离职，企业是否需支付补偿金，主要取决于离职原因。如因个人因素主动辞职，企业一般无需补偿。但若因企业违法，如欠薪、未缴社保等导致离职，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，员工可提供证据争取赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷2025年新劳动法辞退员工补偿
单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。
10w+浏览2025-01-09
自己辞职有经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法2025年新规定辞退补偿
劳动法新规定辞退员工补偿标准：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满1年的，支付1个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。
1w浏览2024-09-20
自己辞职有经济补偿金吗？
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷2025年新辞退补偿标准有几种
若用人单位因合理理由解雇员工，应支付经济补偿，按服务年限计，每年服务期折算为一个月薪资。服务满六个月不足一年者，按一年算；不足六个月者，支付半个月薪资。但若解雇违法，则需支付上述标准两倍的经济赔偿金。
1w浏览2024-09-11
员工自己辞职有补偿金吗？
员工自己辞职是不能拿到补偿金的，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷2025年辞退补偿新规定是什么
离职赔偿新规明确：员工因非法解雇离职，雇主需支付双倍经济补偿金；非过失性裁员，则按员工在公司年限，每满一年支付一个月基本薪资作为补偿；过失性裁员，雇主无需赔偿。新规旨在保障员工权益，确保公平合理的离职赔偿制度得以实施。
1w浏览2024-04-29
