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入职不满半年被辞退怎么赔偿
- 律师解析
-
因员工入职尚不足半年而遭解雇时，补偿标准如下所示：
首先，如若某方单方面主张解除劳动合同，那么其对其他劳动者经济补偿的计算依据将基于该劳动者在现单位的工龄长度，每满一年便需支付一个月的工资作为标准薪酬。
然而，若该劳动者在单位供职超过六个月但未满一年，则视为已渡过一年期；但是若该劳动者在单位服务期限不满六个月，则须支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及之“月工资”实为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资水平，且该工资数额必须按照应发工资情况进行计算。
其次，假如用人单位并无合理合法之理由单方面作出解雇决定，那么，按照上述标准，该用人单位应当额外支付等同于劳动者经济补偿金额两倍的赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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入职不满半年被辞退怎么赔偿
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员工入职不满半年辞退怎么办？
工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。
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劳动纠纷职工入职不满半年辞退有赔偿吗
1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
1w浏览2024-09-29
入职满半年辞退
10w+浏览2023-09-05
员工入职不满半年辞退有赔偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工入职不满半年辞退有赔偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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员工入职不满半年辞退有赔偿吗的问题：1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
1w浏览2024-09-06
入职满半年辞退
10w+浏览2024-02-29
劳动者入职未满半年辞退如何补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷入职不满半年被辞退怎么赔偿
如员工因雇佣期不足六个月被解雇，赔偿标准如下：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，按应发工资计算。如用人单位违法解雇，应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
1w浏览2024-04-16
入职满半年被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-10-22
入职满半年辞退要赔偿多久的工资
入职刚满半年就被违法辞退的，应该赔偿一个月的工资，这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定，因为违法辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算，而补偿金和工龄有关，如果工龄在6个月以上不满一年，也按照一年计算。
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劳动纠纷员工入职不满半年辞退有赔偿吗
1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
1w浏览2024-09-09
入职不满半年辞退
10w+浏览2024-10-06
入职不满半年被辞退应给多少补偿
员工任职未满半年被辞退，赔偿标准如下：按工作年数计算，每满一年支付一个月平均工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月平均工资。月平均工资指解除或终止合同前十二个月应发工资总额。若用人单位无合法理由单方面解雇，需支付两倍赔偿金。
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劳动纠纷入职不满半年被辞退应赔偿多少
鉴于您入职尚未满半年即因无过失原因而遭雇主解雇的情况，依据相关法律规定，雇主应当向您支付半个月工资作为经济上的补偿。然而，若雇主采取非法手段与您解除劳动关系，那么他们将不得不向您额外支付一个月工资的赔偿金。无论上述何种情形，经济补偿或赔偿金的具体计算方式均以您在劳动合同解除或终止之刻起之前十二个月的平均工资为基准。
1w浏览2024-09-21
入职未满半年辞退
10w+浏览2024-10-01
