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女职工违法生育可以休产假吗
- 律师解析
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针对女性员工在生育期间享受的休息权益相关规定具体如下：
首先，针对自然生产阶段的女职工而言，依法享有长达98日的产假，在此基础上，还可额外享受15日的提前休假；
其次，若在分娩过程中遭遇难产症状，其产假时间可在此基础上再向后顺延15日；
再次，孕育多胞胎的女职工，每增加一名新生胎儿，其相应的产假也会随之延长15日；此外，对于孕周尚未达到四个月即选择堕胎的女职工，同样享有15日的法定产假；
最后，怀孕第四个月后进行引产手术者，也将相应增加至42天。
根据我国相关法律法规，对女性职工来说，其在生育环节所享受的休息权益不应低于90天。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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