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压半个月工资怎么算压半个月工资的计算方式取决于你的工资构成和发放时间。以下是两种常见的情况：如果你的工资是按月发放，且发放时间是每月的某一天，那么压半个月工资通常是指压取你最近一个月的工资的一半。例如，如果你的工资在每月10日发放，那么压半个月工资就是压取你上个月的10日至本月10日的工资的一半。
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压半个月工资合法吗压扣半个月工资的行为在法律上是不被允许的。尽管有些公司试图通过这种方式来限制员工离职或作为非法保证金，但这并不符合劳动法规定。根据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，压扣半个月工资的行为是不合法的。
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饭店半夜扰民归谁管饭店半夜扰民归环保局管，饭店噪音扰民属于生产噪音，根据法律规定，国家鼓励排放噪声的单位、个人和公共场所管理者与受到噪声侵害的单位和个人友好协商，通过调整生产经营时间、施工作业时间，采取减少振动、降低噪声措施，支付补偿金、异地安置等方式，妥善解决噪声纠纷。
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压半个月工资怎么算的？压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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压半个月工资月底离职如何算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与压半个月工资月底离职如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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饭店压员工半个月工资违法吗
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