公司没签合同没交社保怎么补偿

公司未签合同且未缴社保，员工有权要求每月二倍工资补偿，并主张经济补偿。无书面合同需双倍赔偿，未缴社保需补缴，并支付相当于工资总额40%的补偿金。工作年限损失按年计算，每年一个月工资，双倍支付。

公司未签合同且未缴社保，员工有权要求每月二倍工资补偿，并主张经济补偿。无书面合同需双倍赔偿，未缴社保需补缴，并支付相当于工资总额40%的补偿金。工作年限损失按年计算，每年一个月工资，双倍支付。

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

公司未履行社保缴纳义务，需承担多项责任和赔偿。包括基本养老保险罚项及支出、工伤保险费罚款、滞纳金等、女职工生育待遇费用、失业保险金损失补偿等。同时，还需赔偿因疏忽或不当行为导致的劳动者直接利益损失。

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

如果公司没给咱们交社保，那可是咱们权益受损了！首先，咱们得让公司把欠咱们的社保费给补上，这可是咱们的权益，得让公司给咱们保障好。其次，公司还得给咱们经济补偿，差不多就是每干满一年，就得给一个月的工资作为补偿。如果工资特别高，那就按职工月平均工资的三倍来算，但最多也就给十二年的。咱们在要求补偿时，最好先跟公司好好商量。要是商量不通，咱们就可以找劳动仲裁委员会来帮忙，让他们来确定赔偿标准。

公司没交社保怎么补偿?按照我国的规定，公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。此时，劳动者可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位补缴。

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。