辞职7年后社保没交7年后可以法院起诉吗?

[律师回复]
1、公司裁员应当支付员工补偿金，补偿金的计算按照员工的在该公司的工作年限按月支付，即工作满1年，应支付1个月的补偿金，工作未满半年的，应当支付0.5个月的补偿金，六个月以上不满1年的，应当以一年计算。累计计算，您的已工作7年，公司应当支付7个月的补偿金，如果公司没有提前30天通知，应当另行支付1个月的代通知补偿金。
2、缴纳社保是公司的义务，公司未缴纳社保的情形，员工可以主张公司补缴社保。
3、建议先与公司协商补偿方案，若协商不成，可以委托律师或者自行向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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1、公司裁员应当支付员工补偿金，补偿金的计算按照员工的在该公司的工作年限按月支付，即工作满1年，应支付1个月的补偿金，工作未满半年的，应当支付0.5个月的补偿金，六个月以上不满1年的，应当以一年计算。累计计算，您的已工作7年，公司应当支付7个月的补偿金，如果公司没有提前30天通知，应当另行支付1个月的代通知补偿金。
2、缴纳社保是公司的义务，公司未缴纳社保的情形，员工可以主张公司补缴社保。
3、建议先与公司协商补偿方案，若协商不成，可以委托律师或者自行向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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1、公司裁员应当支付员工补偿金，补偿金的计算按照员工的在该公司的工作年限按月支付，即工作满1年，应支付1个月的补偿金，工作未满半年的，应当支付0.5个月的补偿金，六个月以上不满1年的，应当以一年计算。累计计算，您的已工作7年，公司应当支付7个月的补偿金，如果公司没有提前30天通知，应当另行支付1个月的代通知补偿金。
2、缴纳社保是公司的义务，公司未缴纳社保的情形，员工可以主张公司补缴社保。
3、建议先与公司协商补偿方案，若协商不成，可以委托律师或者自行向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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1、公司裁员应当支付员工补偿金，补偿金的计算按照员工的在该公司的工作年限按月支付，即工作满1年，应支付1个月的补偿金，工作未满半年的，应当支付0.5个月的补偿金，六个月以上不满1年的，应当以一年计算。累计计算，您的已工作7年，公司应当支付7个月的补偿金，如果公司没有提前30天通知，应当另行支付1个月的代通知补偿金。
2、缴纳社保是公司的义务，公司未缴纳社保的情形，员工可以主张公司补缴社保。
3、建议先与公司协商补偿方案，若协商不成，可以委托律师或者自行向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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1、公司裁员应当支付员工补偿金，补偿金的计算按照员工的在该公司的工作年限按月支付，即工作满1年，应支付1个月的补偿金，工作未满半年的，应当支付0.5个月的补偿金，六个月以上不满1年的，应当以一年计算。累计计算，您的已工作7年，公司应当支付7个月的补偿金，如果公司没有提前30天通知，应当另行支付1个月的代通知补偿金。
2、缴纳社保是公司的义务，公司未缴纳社保的情形，员工可以主张公司补缴社保。
3、建议先与公司协商补偿方案，若协商不成，可以委托律师或者自行向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。