休产假单位要求提前上班怎么办
- 律师解析
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关于产假期间企业要求员工提前返回工作岗位，且涉及到相关补偿政策，包括生育津贴以及双倍工资的问题，我们提供如下解答：
首先，需要明确，根据现行法规规定，在女职工分娩休产假的时间段内，依据其在企业中的实际工作情况而言，并非需要投入任何形式的劳动来获取权益保障，这其中就包括了由国家法律所赋予的生育津贴享受权。
在这种背景之下，如果休完产假之后，企业强制要求员工提前返回工作岗位，那么对于女职工因遵照企业安排而提前结束产假的情形，如何裁量并给予适当的经济补偿，应遵循以下几个原则：
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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休产假单位要求提前上班怎么办
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休产假单位要求提前上班怎么办
女职工在产假期间无需工作即可享受权益，包括生育津贴。如企业要求提前复工，需考虑补偿。具体应遵循以下原则：确认产假结束后的复工要求是否合法合规。评估女职工因提前复工而损失的产假时间。根据实际情况，给予女职工适当的经济补偿，包括生育津贴和双倍工资等。确保女职工权益不受损害，同时维护企业利益。
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