雇佣关系拖欠工资诉讼时效是几年
- 律师解析
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关于劳务合同欠款之诉，其法定时效期限一般定为三年。
然而在法律特别规定的情形下，应依法适用法律的特殊规定进行处理。
诉讼时效的时间段是从当事人知悉个人合法权益遭受侵害及明确得知义务方身份之时开始计算。
同样地，法律中若有其他明文规定，亦需遵照执行。
然而，需要指出的是，自当事人权益遭受侵害之日起，逾期超过二十年的，人民法院将不再提供司法保护。
然而，在特定情况下，如个人权益遭受的侵害程度极为严重、或者涉及国家重大利益等问题时，可由权益方向人民法院提交申请，经法院审理同意后，方可酌情适当延长诉讼时效期。
- 法律依据
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《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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