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雇佣关系拖欠工资诉讼时效是几年

#人身侵权 最新修订 | 2024-09-18
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京易楚景韬律师事务所/主办律师
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律师解析
关于劳务合同欠款之诉,其法定时效期限一般定为三年。
然而在法律特别规定的情形下,应依法适用法律的特殊规定进行处理。
诉讼时效的时间段是从当事人知悉个人合法权益遭受侵害及明确得知义务方身份之时开始计算。
同样地,法律中若有其他明文规定,亦需遵照执行。
然而,需要指出的是,自当事人权益遭受侵害之日起,逾期超过二十年的,人民法院将不再提供司法保护。
然而,在特定情况下,如个人权益遭受的侵害程度极为严重、或者涉及国家重大利益等问题时,可由权益方向人民法院提交申请,经法院审理同意后,方可酌情适当延长诉讼时效期。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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个人雇佣关系拖欠工资怎么办
可以向有关部门进行举报,也可以向法院申请支付令,还可以通过申请劳动仲裁的方式来要回薪资。个人雇佣关系也是属于劳动关系,雇佣方不能无故拖欠或克扣劳动者薪资,否则属于违法行为。
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劳动纠纷
雇佣关系的诉讼时效是怎么规定的
10w+浏览2023-09-12
雇佣关系纠纷诉讼时效是多长时间
诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
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雇佣关系交通事故诉讼主体怎么确定
诉讼主体可以确定为用人单位和车主的,主要是为了保障受害者的权利,承担赔偿责任是适格被告的法定义务,但是并表示不剥夺用人单位或者是车主向肇事者追偿的权利,除非根据相关的法律规定被雇佣人员确有可避免被主责的事由。
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