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未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
(1)在未签署劳动合同时,员工有权主张获得双倍工资赔偿,这一权利可最长维持至十一个月的时间点。
(2)如受雇者遭到解雇,其有权利要求得到经济补偿金
若公司以非法理由裁员,那么他或她将有权寻求到双倍的经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未与单位签订劳动合同辞职怎么办?
若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话,本身就是属于违法的行为,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资,并且按时支付劳动者的工资,且因为没有签订合同,劳动者不需要提前告知辞职。
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劳动纠纷
未签订劳动合同被单位辞退怎么办
1w浏览2025-01-05
未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种
10w+浏览2024-07-31
未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种
探讨未签劳动合同雇佣单位非法辞退的补偿标准:员工在未签合同时有权主张双倍工资赔偿,最长可达十一个月;被解雇时,员工有权要求经济补偿金,若解雇理由非法,员工可寻求双倍补偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种
探讨未签劳动合同雇佣单位非法辞退的补偿标准:员工在未签合同时有权主张双倍工资赔偿,最长可达十一个月;被解雇时,员工有权要求经济补偿金,若解雇理由非法,员工可寻求双倍补偿。
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未签订劳动合同辞退员工算不算违法
10w+浏览2024-10-09
单位未签订劳动合同辞职不给工资怎么办?
劳动者应该先和单位协商,协商不成的情况下可以向有关部门投诉举报。实在不行的情况下可以向仲裁部门申请劳动仲裁,要注意,劳动仲裁需要有原告自行承担举证责任,也就是说劳动者需要证明单位与自己存在劳动关系才可以。
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劳动纠纷
单位未与劳动者签订合同,劳动者可以随时辞职吗
未签署劳动合同的员工可随时离职。 员工应在试用期结束后一个月内与公司签署劳动合同,否则无法确定合法的劳务关系,员工拥有自主选择离开的权利,同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
1w浏览2024-04-25
用人单位未签订劳动合同辞退员工违法吗
10w+浏览2024-10-14
签订劳动合同期限未到辞职,单位会同意吗?
与用人单位签订的劳动合同还未到期,员工是可以提出辞职的,需要提前一个月以书面通知的形式,向用人单位提交正式的辞职报告。用人单位同意后,会为员工办理档案转移手续和社保转移手续。
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劳动纠纷
未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否违法
10w+浏览2023-09-16
单位与员工未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
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劳动纠纷
未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是不是违法
10w+浏览2024-02-20
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